Nelle PMI italiane i progetti si gestiscono ancora con strumenti nati per altro: fogli di calcolo, thread di email, aggiornamenti verbali nella riunione del lunedì mattina. Tutto questo funziona, almeno finché il numero di commesse non supera la capacità di tenere tutto in testa. A quel punto le priorità si scontrano, le scadenze slittano e il cliente chiede spiegazioni che richiedono ore di ricostruzione.
Gli strumenti AI intervengono esattamente su questo collo di bottiglia, automatizzando le operazioni a basso valore aggiunto.

La nostra rassegna dedicata agli imprenditori illuminati prosegue focalizzandosi su una nuova figura e su una diversa parola chiave. Questa serie nasce dalla convinzione che un imprenditore libero dai "rumori di fondo" operativi possa esprimere al massimo il proprio potenziale. Spesso, nelle PMI, il genio creativo viene ostacolato da inefficienze e urgenze quotidiane che sottraggono spazio alla strategia.

L’attività consulenziale e l’approccio lean servono proprio a questo: migliorare le organizzazioni, snellire i processi, eliminare gli sprechi e restituire il tempo e la lucidità necessari per dare concretezza alla visione aziendale.

Disporre di flussi informativi chiari e tempestivi permette alla direzione aziendale di governare con precisione le variabili operative ed economiche, trasformando l'analisi consuntiva in una guida dinamica per le scelte di business. In questo percorso di evoluzione organizzativa si colloca l’introduzione della Business Intelligence, tramite Microsoft Power BI, all'interno di Giubelli Gilberto Srl, solida realtà manifatturiera della provincia di Mantova.

Il Decreto Legislativo 7 maggio 2026 n. 96, attuativo della Direttiva Pay Transparency (Direttiva UE 2023/970), è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026 ed è entrato ufficialmente in vigore in Italia il 7 giugno 2026. Il provvedimento mira a recepire stabilmente nell’ordinamento nazionale il principio fondamentale della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo un articolato sistema di obblighi di trasparenza e precisi meccanismi di garanzia a tutela dei lavoratori.

La crescita di un'azienda si misura spesso dall'incremento dei volumi, dall'acquisto di nuovi macchinari e dall'ampliamento degli organici. Tuttavia, questa espansione naturale porta frequentemente con sé un effetto collaterale invisibile ma estremamente oneroso: la saturazione disordinata degli spazi. Molti stabilimenti produttivi, nati con una configurazione iniziale lineare ed efficiente, si trasformano nel corso degli anni in un labirinto di reparti dove i flussi dei materiali si incrociano, si sovrappongono e si disperdono.

Il bando di Regione Lombardia sostiene le piccole e medie imprese lombarde che vogliono rafforzare le competenze del proprio personale per affrontare la transizione digitale e/o ecologica.

L'obiettivo è aiutare le imprese a formare lavoratori e imprenditori su tecnologie innovative e processi più sostenibili.

La nostra rassegna dedicata agli imprenditori illuminati prosegue focalizzandosi su una nuova figura e su una diversa parola chiave. Questa serie nasce dalla convinzione che un imprenditore libero dai "rumori di fondo" operativi possa esprimere al massimo il proprio potenziale. Spesso, nelle PMI, il genio creativo viene ostacolato da inefficienze e urgenze quotidiane che sottraggono spazio alla strategia.

L’attività consulenziale e l’approccio lean servono proprio a questo: migliorare le organizzazioni, snellire i processi, eliminare gli sprechi e restituire il tempo e la lucidità necessari per dare concretezza alla visione aziendale.

L'integrazione dell'Intelligenza Artificiale all'interno delle PMI rappresenta un tema di grandissima attualità. Nell'ambito specifico della gestione del personale, l'adozione di questi strumenti offre l'opportunità di ottimizzare i processi interni, garantendo efficienza senza rinunciare alla centralità del fattore umano.

Entro il 7 giugno 2026 l'Italia recepirà la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Questa norma impone alle aziende di indicare la RAL negli annunci, vieta la richiesta dello storico salariale e obbliga le imprese con più di 100 dipendenti a rendicontare il divario retributivo di genere, con sanzioni fino a 50.000 euro.

Chi ci conosce sa che il lean thinking è la filosofia che ispira Business Space, così come ricorda il nostro claim Lean Thinking for business.
All’interno del controllo di gestione, l’elaborazione del budget aziendale è tra gli strumenti più utilizzati per dare forma e concretezza alla strategia d’impresa: a noi piace integrare la logica di budgeting classico per centro di costo con il lean budgeting.

Attraverso questa rassegna, vogliamo analizzare le scintille dei grandi imprenditori illuminati italiani non per celebrarne il passato, ma per offrire un punto di vista esterno e competente su come una singola intuizione, protetta da una struttura solida, possa generare un impero.

Se dovessimo ridurre il segreto del successo globale di Michele Ferrero a un'unica immagine, non sceglieremmo un vasetto di Nutella, ma il volto di una donna comune.

L’entrata in vigore anche in Italia della normativa europea sulla cosiddetta trasparenza retributiva è ormai imminente. Si tratta di un passaggio di portata straordinaria per tutte le nostre aziende, motivo per cui risulta utile dedicare una rassegna all’analisi di obblighi, scadenze, buone prassi e metodologie di lavoro implementabili, esplorando al contempo le possibilità, i limiti e i vincoli introdotti dalla legge.